保險代理經紀公證人普通考試-人身保險代理人人身保險實務概要113 年第 39 題單選題
我國現行勞工退休制度所提供的退休金，其制度設計屬於：①採確定給付制 ②採確定提撥制 ③退休金專戶所有權屬雇主 ④退休金專戶所有權屬勞工 ⑤雇主為本國籍勞工按月提撥勞工退休金，且提存每月薪資2%~15% ⑥雇主為本國籍勞工按月提繳勞工退休金，且至少提存每月薪資6%
B正確答案
勞退新制採確定提撥制，專戶屬勞工，雇主至少提繳6%
為什麼答案是 B
②勞退新制採確定提撥制（DC制）；④退休金專戶為勞工個人所有，可攜式隨勞工移動；⑥雇主須按月提繳「不得低於」每月工資6%。完全符合勞工退休金條例現制。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 勞退新制採確定提撥制，專戶屬勞工，雇主至少提繳6%
記「新制 = 提撥制 + 勞工所有 + 雇主6%」三特徵，直接選②④⑥
逐選項分析
A✕ 陷阱
①確定給付制是舊制特徵，新制改為確定提撥制；③專戶屬雇主錯誤，新制專戶屬勞工個人；⑤2%~15%是勞保或其他制度數字，非勞退新制。三項全錯。
B✓ 正確
②勞退新制採確定提撥制（DC制）；④退休金專戶為勞工個人所有，可攜式隨勞工移動；⑥雇主須按月提繳「不得低於」每月工資6%。完全符合勞工退休金條例現制。
C✕ 陷阱
②⑥正確，但③退休金專戶所有權屬雇主錯誤，新制最大特色就是專戶歸勞工所有、可攜式，避免雇主倒閉領不到錢。
D✕
①確定給付制是舊制（勞基法退休金）；④正確；⑤提存比率錯誤，新制規定雇主至少6%，非2%~15%。混合舊新制特徵。
勞退新舊制對照
| 項目 | 舊制(勞基法) | 新制(勞退條例) |
|---|
| 制度類型 | 確定給付制 DB | 確定提撥制 DC |
| 專戶所有權 | 雇主 | 勞工個人 |
| 雇主提繳率 | 依精算提撥 | 至少6% |
| 可攜性 | 不可攜，換公司歸零 | 可攜，跟著勞工走 |
| 風險承擔 | 雇主承擔投資風險 | 勞工承擔投資風險 |
本題陷阱在「2%~15%」與「至少6%」的數字混淆。2%~15%常見於自願提繳或其他保險制度，勞退新制雇主法定提繳率是「不低於6%」，勞工另可自願提繳0~6%。考生易被熟悉數字誤導。 
