農會聘僱人員之考核獎懲由誰決定？
A理事長
B常務監事
C總幹事正確答案
D主管機關
答案與詳解
C
正確答案
農會職員（聘僱人員）之聘任、解聘、考核及獎懲，依法由總幹事秉承理事會決議執行。
為什麼答案是 C
依農會法規定，農會職員之聘任、解聘、考核及獎懲為總幹事之法定職權，由其指揮監督所屬職員。
考點：理事長職權考點：監事職權考點：總幹事職權考點：主管機關許可權
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完整詳解
Pro · 無限重點 農會職員（聘僱人員）之聘任、解聘、考核及獎懲，依法由總幹事秉承理事會決議執行。
秒殺技巧
抓關鍵字「聘僱人員考核獎懲」，屬於農會內部行政執行權，依法歸屬負責實際營運的總幹事，而非決策或監督單位。逐選項分析
A理事長職權✕ 陷阱
理事長為理事會主席，負責召開會議及對外代表農會，不直接決定職員考核獎懲等日常行政細節。
B監事職權✕
常務監事屬於監事會，主要負責監察農會財務及會務運作，依法無人事考核與獎懲許可權。
C總幹事職權✓ 正確
依農會法規定，農會職員之聘任、解聘、考核及獎懲為總幹事之法定職權，由其指揮監督所屬職員。
D主管機關許可權✕
主管機關（如農業部或地方政府）負責農會之行政監督與輔導，不干涉農會內部基層人事考核。
農會核心人事與會務許可權對照
| 職位/機關 | 主要許可權 | 備註 |
|---|---|---|
| 總幹事 | 職員聘任、解聘、考核、獎懲 | 秉承理事會決議執行 |
| 理事長 | 召開理事會、對外代表農會 | 不理日常行政與人事 |
| 監事會 | 監察財務、會務及決算 | 無人事決定權 |
| 主管機關 | 行政監督、輔導與糾正 | 不介入內部人事 |
陷阱提醒
考生易將「理事長」視為農會最高首長而誤選。實際上農會採「理事會決策、總幹事執行」雙軌制，內部人事管理（考核獎懲）屬執行層面，依法專屬總幹事職權。