分局執行轄區酒店臨檢勤務，發現業者僱用未滿 18 歲少年擔任遞送酒水毛巾之服務生，下列處置何者正確？
A酒店僱用少年之人員觸犯兒童及少年性剝削防制條例，應移送檢察官偵辦
B酒店違反兒童及少年福利與權益保障法，應移由主管機關依法裁罰正確答案
C少年受雇擔任酒店服務生應依少年事件處理法曝險少年移送少年法院（庭）
D48 小時內至警政婦幼案件管理系統進行兒少保護案件通報
答案與詳解
B
正確答案
酒店僱用未滿18歲少年擔任服務生，違反兒少權法不得僱用兒少於特種場所工作之規定，應移由主管機關裁罰。
為什麼答案是 B
依兒童及少年福利與權益保障法關於禁止僱用兒少之規定，酒家等特種場所不得僱用兒童及少年從事工作，違者應移由主管機關依法裁罰。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 酒店僱用未滿18歲少年擔任服務生，違反兒少權法不得僱用兒少於特種場所工作之規定，應移由主管機關裁罰。
秒殺技巧
看到「酒店僱用少年」，未涉及坐檯陪酒等性剝削，即屬違反兒少權法行政罰；且兒少保護通報時限為24小時。逐選項分析
A✕ 陷阱
少年僅擔任遞送酒水毛巾之服務生，未涉及坐檯陪酒或有對價之性交、猥褻等行為，不構成兒童及少年性剝削防制條例之犯罪。
B✓ 正確
依兒童及少年福利與權益保障法關於禁止僱用兒少之規定，酒家等特種場所不得僱用兒童及少年從事工作，違者應移由主管機關依法裁罰。
C✕
少年事件處理法第3條規定之「曝險少年」有特定法定事由（如攜帶危險器械、施用毒品迷幻物品等），單純受僱於酒店不符合曝險少年要件。
D✕ 陷阱
依兒童及少年福利與權益保障法第53條規定，警察等責任通報人員知悉兒少保護案件，應立即通報，至遲不得超過「24小時」，而非48小時。
兒少涉足不當場所之相關法規適用
| 行為態樣 | 適用法規 | 法律效果 |
|---|---|---|
| 單純受僱於酒店擔任服務生 | 兒童及少年福利與權益保障法 | 主管機關行政裁罰（罰鍰） |
| 坐檯陪酒、涉及色情伴遊/伴唱/伴舞 | 兒童及少年性剝削防制條例 | 移送檢察官偵辦（刑事處罰） |
| 無正當理由經常攜帶危險器械等 | 少年事件處理法 | 移送少年輔導委員會/少年法院（曝險少年） |
陷阱提醒
考生容易將「酒店」直接與「性剝削」連結。必須仔細看題幹中少年的工作內容為「遞送酒水毛巾」，屬於一般勞務，僅違反兒少權法之行政規定；若工作內容為「坐檯陪酒」，才會觸犯兒少性剝削防制條例之刑責。