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76 類科共用卷
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法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)11017單選題

甲任職於乙公司已滿8個月並育有6個月大之嬰兒,該公司之受雇員工有35人。依性別工作平等法之規定,下列敘述何者正確?

A甲為照顧其嬰兒,得向乙公司請求調整工作時間正確答案
B甲因任職未滿1年,故不得申請育嬰留職停薪
C甲平日若係親自哺育母乳,則除規定之休息時間外,乙公司應每日另外提供甲集乳時間60分鐘。集乳時間不得視為工作時間
D甲為照顧其嬰兒,向乙公司請求每天減少工作時間1小時,減少之工作時間亦得請求報酬
答案與詳解
A
正確答案
依《性別平等工作法》(原性別工作平等法),30人以上公司員工育有未滿3歲子女可請求調整工時;任職滿6個月即可申請育嬰留停;每日60分鐘哺集乳時間視為工作時間且給薪。

為什麼答案是 A

正確。依《性別平等工作法》第19條,受僱於30人以上雇主,為撫育未滿3歲子女,得請求調整工作時間。甲任職於35人公司且育有6個月嬰兒,完全符合法定條件。

考點:調整工作時間考點:育嬰留職停薪考點:哺集乳時間考點:減少工作時間
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