性別工作平等法中，有關救濟及申訴程序之規定，下列何者錯誤？
A雇主為處理受僱者之申訴，得建立申訴制度協調處理
B受僱者發現雇主有違反性別工作平等法中促進工作平等措施之行為時，得向地方主管機關申訴
C地方主管機關應於接獲申訴後7日內展開調查，並得依職權對雙方當事人進行協調
D雇主若因受僱者提出申訴而予以解僱，可處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
依同法第36條及第38條規定，雇主若因受僱者提出申訴而予以解僱（報復性不利處分），應處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，而非10萬元以上50萬元以下。敘述錯誤，為本題正解。
考點：雇主申訴制度考點：外部申訴管道考點：主管機關調查期限考點：報復性解僱罰鍰
載入中…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） 相關題目
違反性別工作平等法第26條至第28條之規定，其損害賠償請求權時效為何？
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 106 年 · 第 17 題
派遣公司所派遣之員工到要派公司工作期間，如果遭到要派公司之員工性騷擾，根據我國現…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 106 年 · 第 19 題
依性別工作平等法之規定，下列何者雇主可因性別而有差別待遇？
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 104 年 · 第 16 題
有關性別工作平等法第 15 條第 5 項規定之陪產假，下列何者錯誤？
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 108 年 · 第 30 題
