違反性別工作平等法第26條至第28條之規定，其損害賠償請求權時效為何？
A自受僱者知雇主有性別歧視之行為起，2年間不行使而消滅，自有該行為時起，逾10年者，亦同正確答案
B自受僱者離職起，2年間不行使而消滅，自有該行為時起，逾10年者，亦同
C自受僱者遭遇性騷擾時起，5年間不行使而消滅
D自受僱者遭遇性騷擾時起，1年間不行使而消滅
答案與詳解
為什麼答案是 A
正確。性別工作平等法第30條明定，損害賠償請求權自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2年間不行使而消滅；自有該行為時起，逾10年者亦同。與民法§197侵權時效一致。
考點：2年/10年雙軌考點：起算點錯置考點：時效年限錯誤考點：混淆1年時效
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