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56 類科共用卷
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法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)10619單選題

派遣公司所派遣之員工到要派公司工作期間,如果遭到要派公司之員工性騷擾,根據我國現行性別工作平等法,下列何者正確?

A派遣公司是派遺員工之真正雇主,所以應依同法第 13 條第 2 項在知悉情形後,採取立即有效之糾正及 補救措施
B要派公司之員工實際性騷擾派遣員工,自應要派公司負監督不周之責任
C派遣公司及要派公司都應負法律責任正確答案
D由派遣員工對要派公司之行為人向法院提起訴訟
答案與詳解
C
正確答案
依《性別平等工作法》,派遣員工遭性騷擾時,派遣公司與要派公司皆視為雇主,均須負法律責任。

為什麼答案是 C

依《性別平等工作法》規定,派遣事業單位與要派單位均適用雇主之規定,故兩者皆應負法律責任。

考點:雇主定義考點:派遣勞工性騷擾防治考點:雇主責任
載入中…

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