變革管理大師科特（J. Kotter）提出八階段計畫性組織變革模式，指出成功的變革最後必須要：

Kotter 八階段最後一步：將新做法深植於組織文化（Anchor in Culture）。唯有變革內化為組織日常運作與價值觀，才不會人走政息，真正成功。