變革管理大師科特（J. Kotter）提出八階段計畫性組織變革模式，指出成功的變革最後必須要：
A將變革深植組織文化正確答案
B授權員工參與
C建立領導團隊
D形成強大聯盟
答案與詳解
逐選項解析
A將變革深植組織文化✓ 正確
B授權員工參與✕ 易錯陷阱
「授權員工參與」（Empower Action）屬於第五階段，為推動階段的中段工作，並非最後一步。題目問『最後』，故錯。
C建立領導團隊✕ 錯誤
「建立領導團隊」（Build Guiding Coalition）是第二階段，屬於前期準備，用以凝聚變革推動力量，與『最後』無關。
D形成強大聯盟✕ 易錯陷阱
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
