地方政府公務人員四等-社會行政類科社會政策與社會立法概要106 年第 9 題單選題
依勞工保險條例之規定，其強制加保年齡的上限為何？
C正確答案
勞保強制加保為 15 歲以上、65 歲以下受僱勞工，上限 65 歲。
為什麼答案是 C
依勞工保險條例第 6 條，年滿 15 歲以上、65 歲以下之受僱勞工應強制參加勞保，上限為 65 歲。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 勞保強制加保為 15 歲以上、65 歲以下受僱勞工，上限 65 歲。
記口訣：勞保「15 到 65」，與法定退休年齡接軌。
逐選項分析
A✕
55 歲並非勞保強制投保上限，易與早期退休年齡混淆。
B✕ 陷阱
60 歲是常見干擾選項，可能與舊制退休年齡或國民年金概念混淆，但勞保上限不是 60。
C✓ 正確
依勞工保險條例第 6 條，年滿 15 歲以上、65 歲以下之受僱勞工應強制參加勞保，上限為 65 歲。
D✕
67 歲並非我國勞保規定，可能與美國社會安全制度退休年齡混淆。
我國主要社會保險投保年齡對照
| 保險別 | 下限 | 上限 | 備註 |
|---|
| 勞工保險 | 15 歲 | 65 歲 | 受僱勞工強制加保 |
| 就業保險 | 15 歲 | 65 歲 | 與勞保同步 |
| 國民年金 | 25 歲 | 65 歲 | 未加入其他社保者 |
| 全民健保 | 無下限 | 無上限 | 全民強制 |
勞保強制加保的年齡上限是 65 歲,超過就不強制但可自願續保。考生最常把它跟「勞基法退休年齡」(65 歲)、「國保開辦年齡」(25 歲)搞混,以為強制投保會延到退休才停。關鍵判斷:看到「強制加保」就要想到勞保條例明文的 15-65 歲區間,不是問退休權利也不是問年金請領年齡。另一個陷阱是把各保險的起始年齡混淆,例如國保是 25 歲起、健保從出生就納,只有勞保卡在 15 歲這個「可工作年齡」起點。 
