有關性別平等工作法產假之規定，下列敘述何者錯誤？
A女性受僱者分娩前後，雇主應使其停止工作，給予產假 8 星期
B女性受僱者妊娠 3 個月以上流產者，雇主應使其停止工作，給予產假 4 星期
C女性受僱者妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，雇主應使其停止工作，給予產假 1 星期
D女性受僱者妊娠未滿 2 個月流產者，沒有產假，可以請病假正確答案
答案與詳解
D
正確答案
產假不是只有分娩才有；流產也依妊娠月數給產假，未滿 2 個月仍有 5 日產假。
為什麼答案是 D
本選項是錯誤敘述，也是本題正解。妊娠未滿 2 個月流產者，並非沒有產假，而是雇主仍應使其停止工作，給予產假 5 日；不能直接說只能請病假。
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完整詳解
Pro · 無限重點 產假不是只有分娩才有；流產也依妊娠月數給產假，未滿 2 個月仍有 5 日產假。
秒殺技巧
背口訣：生產 8 週、3 月流產 4 週、2 到 3 月 1 週、未滿 2 月 5 日。逐選項分析
A✕
本選項敘述正確。女性受僱者分娩前後，雇主應使其停止工作，給予產假 8 星期。題目問「何者錯誤」，所以 A 雖然法條內容正確，但不是本題要選的答案。
B✕
本選項敘述正確。妊娠 3 個月以上流產，法律上仍明定雇主應給予產假 4 星期。考選部常考流產也有產假，不要誤以為只有生產才有。
C✕
本選項敘述正確。妊娠 2 個月以上、未滿 3 個月流產者，雇主應給予產假 1 星期。這是流產產假中間級距，常與未滿 2 個月的 5 日混淆。
D✓ 正確
本選項是錯誤敘述，也是本題正解。妊娠未滿 2 個月流產者，並非沒有產假，而是雇主仍應使其停止工作，給予產假 5 日；不能直接說只能請病假。
性別平等工作法產假級距
| 情形 | 妊娠狀態 | 雇主義務 | 產假日數 |
|---|---|---|---|
| 分娩前後 | 生產 | 應使其停止工作 | 8 星期 |
| 流產 | 妊娠 3 個月以上 | 應使其停止工作 | 4 星期 |
| 流產 | 妊娠 2 個月以上未滿 3 個月 | 應使其停止工作 | 1 星期 |
| 流產 | 妊娠未滿 2 個月 | 應使其停止工作 | 5 日 |
陷阱提醒
陷阱在 D 把「妊娠未滿 2 個月流產」排除在產假外，改說只能請病假。考試要抓住：流產仍有產假，只是依妊娠月數給 4 週、1 週或 5 日。