有關性別平等工作法產假之規定，下列敘述何者錯誤？
A女性受僱者分娩前後，雇主應使其停止工作，給予產假 8 星期
B女性受僱者妊娠 3 個月以上流產者，雇主應使其停止工作，給予產假 4 星期
C女性受僱者妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，雇主應使其停止工作，給予產假 1 星期
D女性受僱者妊娠未滿 2 個月流產者，沒有產假，可以請病假正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A女性受僱者分娩前後，雇主應使其停止工作，給予產假 8 星期分娩產假✕ 錯誤
本選項敘述正確。女性受僱者分娩前後，雇主應使其停止工作，給予產假 8 星期。題目問「何者錯誤」，所以 A 雖然法條內容正確，但不是本題要選的答案。
B女性受僱者妊娠 3 個月以上流產者，雇主應使其停止工作，給予產假 4 星期三月流產✕ 錯誤
本選項敘述正確。妊娠 3 個月以上流產，法律上仍明定雇主應給予產假 4 星期。考選部常考流產也有產假，不要誤以為只有生產才有。
C女性受僱者妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，雇主應使其停止工作，給予產假 1 星期二月流產✕ 錯誤
本選項敘述正確。妊娠 2 個月以上、未滿 3 個月流產者，雇主應給予產假 1 星期。這是流產產假中間級距，常與未滿 2 個月的 5 日混淆。
D女性受僱者妊娠未滿 2 個月流產者，沒有產假，可以請病假五日產假✓ 正確
本選項是錯誤敘述，也是本題正解。妊娠未滿 2 個月流產者，並非沒有產假，而是雇主仍應使其停止工作，給予產假 5 日；不能直接說只能請病假。
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