性別平等工作法規定，受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，下列敘述何者正確？
A男性與女性員工皆得請育嬰假，為合理的差別待遇
B男性與女性員工皆得請育嬰假，為形式平等正確答案
C本法適用結果以女性請育嬰假為多，並無平等問題
D本法適用結果以女性請育嬰假為多，為不合理的差別待遇
答案與詳解
逐選項解析
A男性與女性員工皆得請育嬰假，為合理的差別待遇✕ 易錯陷阱
合理差別待遇是針對「不同處境者給予不同對待」，例如女性產假。育嬰假男女條件相同，並非差別待遇。
B男性與女性員工皆得請育嬰假，為形式平等✓ 正確
C本法適用結果以女性請育嬰假為多，並無平等問題✕ 錯誤
實際上女性申請比例高，反映社會性別角色分工問題，是實質平等層次的議題，不能說「沒有平等問題」。
D本法適用結果以女性請育嬰假為多，為不合理的差別待遇✕ 易錯陷阱
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