警察人員考試四等考試-行政警察人員類別警察勤務概要104 年第 10 題單選題
為符合現代都市治安變化之需要,檢討修正警察勤務制度,從民國 84 年起,內政部警政署訂頒一系列「強化警察勤務功能」相關策進作為,授權各勤務單位在既有主、客觀條件下,能彈性、靈活編配勤務,其相關策進作為有關規定,下列何者錯誤?
A內政部警政署對勤務的規劃只作原則性規定,授權分局長依地區特性、治安狀況、警力等因素自行規劃,逕行實施正確答案
B警力運用視任務需要,變更過去「優勢警力」觀念為「適當警力」,應依地區特性、治安狀況、警力多寡、民眾需求等因素適當調配、彈性派遣、打破建制、相互支援
C所長(主管)應親自編配勤務或副所長(指定代理人)依其編配原則,編排勤務分配表
D各級警察機關轄區內發生重大災害、事故或其他案件時,得跨分局、局,洽請非所屬或附近他轄區行政或專業單位協助之
A正確答案
警政署 84 年起授權分局彈性編配勤務,但規劃層級是分局長「核定」而非「逕行實施」,A 偷換程序。
為什麼答案是 A
錯誤選項(本題要選的答案)。警政署只作原則規定沒錯,但授權對象與流程是分局長「規劃核定」,並由所長依此編配勤務,並非分局長可「逕行實施」,違反勤務條例層級節制精神。
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完整詳解
Pro · 無限重點 警政署 84 年起授權分局彈性編配勤務,但規劃層級是分局長「核定」而非「逕行實施」,A 偷換程序。
看到「逕行實施」就要警覺!警察勤務有層級節制,分局長要核定、所長要編配,不是誰都能「逕行」。
逐選項分析
A✓ 正確
錯誤選項(本題要選的答案)。警政署只作原則規定沒錯,但授權對象與流程是分局長「規劃核定」,並由所長依此編配勤務,並非分局長可「逕行實施」,違反勤務條例層級節制精神。
B✕
正確。強化警察勤務功能策進作為的核心就是從「優勢警力」轉為「適當警力」,強調依治安狀況彈性派遣、打破建制相互支援,這是 84 年後的新思維。
C✕
正確。依警察勤務條例規定,分駐所、派出所勤務分配表應由所長(主管)親自編配,或由副所長(指定代理人)依編配原則編排,此為法定程序。
D✕
正確。發生重大災害、事故時,為因應緊急狀況,得跨分局、分局間或洽請他轄區單位支援協助,這是「打破建制、相互支援」原則的具體展現。
強化警察勤務功能策進作為 (84年起)
| 層級 | 權責 | 事項 | 重點 |
|---|
| 警政署 | 原則規定 | 訂頒策進作為 | 只作原則性規定 |
| 警察局/分局長 | 規劃核定 | 依地區特性治安規劃 | 非「逕行實施」 |
| 分駐所/派出所長 | 編配勤務 | 親自編排勤務分配表 | 副所長得代理 |
| 勤務運用 | 彈性派遣 | 適當警力、打破建制 | 相互支援 |
A 選項前半「警政署只作原則性規定、授權分局長依地區特性規劃」是對的,但尾巴偷塞「逕行實施」四個字。警察勤務有嚴格的層級節制與核定程序,分局長規劃後仍須依法定程序,不是「逕行」就能上路。這種前真後假的混合題最容易誤判。