某單位因原先給予員工達成高績效目標的獎賞過多，以至於組織難以維持運作，遂取消了此獎賞制度；而當員工發現他們達成高績效目標並無法得到任何獎賞時，也逐漸恢復一般水準的績效表現時，上述情形最符合增強理論（reinforcement theory）中的那一種情況？
A積極增強（positive reinforcement）
B迴避學習（avoidance learning）
C懲罰（punishment）
D消弱（extinction）正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
消弱指「停止原有的增強物」，使原先被強化的行為逐漸減少或消失。題目中取消獎賞後，高績效行為回到一般水準，正是消弱的典型現象。
考點：正增強考點：負增強考點：懲罰考點：消弱
載入中…
