為了落實考績制度的功能，應確實將考績結果運用於各項人事管理，下列何者不屬之？

考績獎金依公務人員考績法有法定標準（甲等1個月、乙等半個月薪給），並非「高額獎勵」。制度目的在公平考核而非重金誘因，此敘述不符。