初考-人事行政人事行政大意108 年第 27 題單選題

有關考績方法的敘述，下列何者錯誤？

A由長官對部屬的工作績效與品性，作主觀的判斷並評定成績，稱之為觀察判斷考績法

B按常態分布原理，將人員的考績成績硬性分為若干等第，並規定每等次的人數分配，稱之為按項目考績法正確答案

C依據各種標準，訂出工作標準，復以所定的標準從事考核人員的工作實績，稱之為績效標準法

D由主管人員就某人從事某種職務時，針對具體事例逐條舉例，作為考績依據，稱之為特殊事例舉例法

答案與詳解

正確答案

常態分布硬性分配等第的是『強制分配法』，不是『按項目考績法』，名詞被偷換。

此敘述指的是『強制分配法』（又稱常態分配法），依常態分布把人員成績硬性分配到各等第比例。『按項目考績法』則是依工作項目逐項評分，名詞被偷換。

考點：觀察判斷法考點：強制分配法考點：績效標準法考點：特殊事例法

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