某甲是A機關的主管，發現每年年底接近年終考績時，部屬的行為表現就明顯變好。這可從下列何種考績謬誤來解釋這些部屬們的行為？

近期印象謬誤(Recency Effect)指評分者只記得員工「最近」的表現，忽略整年度。部屬摸透這點，才會年底衝刺表現，正是本題情境。