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五等-人事行政人事行政大意111 年第 25 題單選題

某甲是A機關的主管,發現每年年底接近年終考績時,部屬的行為表現就明顯變好。這可從下列何種考績謬誤來解釋這些部屬們的行為?

A近期印象的謬誤正確答案
B好同惡異的謬誤
C過寬或過嚴的謬誤
D比較謬誤
答案與詳解
A
正確答案
部屬在考績前才表現良好,主管只記得近期印象,屬「近因效應」謬誤。

逐選項解析

A近期印象的謬誤✓ 正確
B好同惡異的謬誤✕ 錯誤
好同惡異謬誤是主管偏愛和自己相似、排斥相異者,屬人際偏好問題,與「時間點」無關。
C過寬或過嚴的謬誤✕ 錯誤
過寬過嚴謬誤是主管整體評分偏高或偏低(趨中也是一種),是分數分布問題,非時間因素。
D比較謬誤✕ 易錯陷阱

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