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五等-人事行政人事行政大意104 年第 22 題單選題

工作績效評估的結果最不適合做下列何種用途？

A升遷

B訓練

C調薪

D福利措施正確答案

答案與詳解

D

正確答案

績效評估用於人力決策（升遷、訓練、調薪），福利措施屬全員普遍性保障，與個人績效無關。

逐選項解析

A升遷✕ 錯誤

升遷需評估員工能力與表現，績效考核是最直接依據，績優者優先晉升。

B訓練✕ 錯誤

績效評估可發現員工能力缺口，據此規劃訓練課程，屬發展性用途。

C調薪✕ 錯誤

D福利措施✓ 正確

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