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社工心理法醫人事行政大意10422單選題

工作績效評估的結果最不適合做下列何種用途?

A升遷
B訓練
C調薪
D福利措施正確答案
答案與詳解
D
正確答案
績效評估用於人力決策(升遷、訓練、調薪),福利措施屬全員普遍性保障,與個人績效無關。

為什麼答案是 D

福利措施(健保、年假、退休金、員工協助方案)屬於全體員工普遍享有的保障,不因個人績效高低而有差別,故最不適合。

考點:績效用途-晉升考點:績效用途-發展考點:績效用途-薪酬考點:福利-普遍性
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黑皮