下列有關考績主要功能的描述，何者錯誤？ (A) 可作為辦理獎懲的依據 (B) 可作為初任人員考試的標準 (C) 可從中發現有潛力的人才 (D) 可從中發現人事問題並予改善

正確答案為 B。考績是針對「在職人員」的工作表現評核，不能當作「初任考試」的標準。 (A) 考績結果直接連動獎金、晉級、懲處，是獎懲最主要的依據，公務人員考績法明文規定。 (C) 透過考績可觀察出表現優異、具發展潛能的人才，作為陞遷、培訓的參考依據。

五等-人事行政人事行政大意104 年第 33 題單選題

下列有關考績主要功能的描述，何者錯誤？

A可作為辦理獎懲的依據

B可作為初任人員考試的標準正確答案

C可從中發現有潛力的人才

D可從中發現人事問題並予改善

答案與詳解

正確答案

考績是針對「在職人員」的工作表現評核，不能當作「初任考試」的標準。

A可作為辦理獎懲的依據✕ 錯誤

考績結果直接連動獎金、晉級、懲處，是獎懲最主要的依據，公務人員考績法明文規定。

B可作為初任人員考試的標準✓ 正確

C可從中發現有潛力的人才✕ 錯誤

透過考績可觀察出表現優異、具發展潛能的人才，作為陞遷、培訓的參考依據。

D可從中發現人事問題並予改善✕ 錯誤

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