下列有關公務人員年終考績之敘述，何者錯誤？ (A) 曾記一大功者，考績不得列乙等以下 (B) 曾記一大過者，考績不得列乙等以上 (C) 平時考核之功過，得功過相抵 (D) 列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金

正確答案為 A。法規並無「曾記一大功者，考績不得列乙等以下」之規定。 (B) 依《公務人員考績法施行細則》第4條，平時考核獎懲抵銷後，累積達記一大過以上處分者，不得考列乙等以上。 (C) 依《公務人員考績法》第12條，平時考核獎懲得互相抵銷。

五等-人事行政人事行政大意104 年第 49 題單選題

下列有關公務人員年終考績之敘述，何者錯誤？

A曾記一大功者，考績不得列乙等以下正確答案

B曾記一大過者，考績不得列乙等以上

C平時考核之功過，得功過相抵

D列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金

答案與詳解

正確答案

法規並無「曾記一大功者，考績不得列乙等以下」之規定。

A曾記一大功者，考績不得列乙等以下✓ 正確

B曾記一大過者，考績不得列乙等以上✕ 錯誤

依《公務人員考績法施行細則》第4條，平時考核獎懲抵銷後，累積達記一大過以上處分者，不得考列乙等以上。

C平時考核之功過，得功過相抵✕ 錯誤

依《公務人員考績法》第12條，平時考核獎懲得互相抵銷。

D列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金✕ 錯誤

這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費

精選詳解