下列那一項做法，最無助於增加年終考績評定的正確性？

強化考績與獎懲的連結屬於「結果運用面」，目的是強化激勵效果，但對於「評定分數是否正確」無直接幫助，甚至可能因獎懲壓力導致主管放水或打壓，反而降低正確性。