「極重視組織的願景，用激勵人心的方式與部屬溝通，激發部屬的才智與自我思考能力使之願意為組織效力」是屬下列何種領導型式？
A交易型
B轉換型正確答案
C服務型
DY型
答案與詳解
逐選項解析
A交易型交易型領導✕ 易錯陷阱
交易型領導 (Transactional) 強調「賞罰交換」：完成任務給獎勵、未達標給處罰，著重例行管理與績效契約，不強調願景與激發潛能，與題幹「激勵人心」明顯不符。
B轉換型轉換型領導✓ 正確
轉換型領導 (Transformational) 由 Bass & Burns 提出，四大要素：理想化影響(願景)、激勵鼓舞、智能啟發(激發才智)、個別關懷。題幹三大關鍵字完全命中此理論定義。
C服務型✕ 錯誤
DY型✕ 錯誤
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