有關「性別工作平等法」第四章「促進工作平等措施」的敘述，下列何者錯誤？
A女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算
B受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日
C受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日
D受僱者及其配偶產檢假五日及陪產假五日，薪資減半正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算生理假✕ 錯誤
女性受僱者每月得請生理假1日，全年未逾3日不併入病假，其餘併入病假計算，敘述正確。
B受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日陪產檢及陪產假✕ 錯誤
命題時(舊法)配偶分娩給予陪產假5日，敘述正確；現行法已修正為「陪產檢及陪產假7日」。
C受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日✕ 錯誤
D受僱者及其配偶產檢假五日及陪產假五日，薪資減半✓ 正確
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