在勞動市場上，廠商常利用教育文憑來判斷生產力高低，以篩選出合適員工。這種市場傳訊機制，是為了解決何種訊息不對稱問題？
A道德危險（moral hazard）
B反向選擇（adverse selection）正確答案
C外部性（externality）
D公共財（public goods）
答案與詳解
逐選項解析
A道德危險（moral hazard）事後資訊不對稱✕ 易錯陷阱
道德危險是「契約成立後」一方改變行為（如保險後不小心開車），屬事後問題，與文憑篩選無關。
B反向選擇（adverse selection）事前資訊不對稱✓ 正確
反向選擇是「事前」買賣雙方資訊不對稱，廠商不知應徵者真實生產力，故用文憑作為傳訊（signaling）工具篩選優質員工，正是 Spence 的勞動市場傳訊理論。
C外部性（externality）✕ 錯誤
D公共財（public goods）✕ 錯誤
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