在勞動市場上，廠商常利用教育文憑來判斷生產力高低，以篩選出合適員工。這種市場傳訊機制，是為了解決何種訊息不對稱問題？

反向選擇是「事前」買賣雙方資訊不對稱，廠商不知應徵者真實生產力，故用文憑作為傳訊（signaling）工具篩選優質員工，正是 Spence 的勞動市場傳訊理論。