勞動部之同仁赴企業訪評，遭該企業員工反彈並口語性騷擾，下列敘述何者正確？
A該同仁僅得依民法之規定，請求勞動部協助處理
B該同仁僅得依性騷擾防治法之規定，請求勞動部協助處理
C該同仁得依性別工作平等法之規定，請求勞動部協助處理正確答案
D該同仁得依性別平等教育法之規定，請求勞動部協助處理
答案與詳解
逐選項解析
A該同仁僅得依民法之規定，請求勞動部協助處理✕ 錯誤
民法雖可請求侵權損害賠償，但「僅得」依民法太限縮，且無法課雇主防治義務，不符實務保護機制。
B該同仁僅得依性騷擾防治法之規定，請求勞動部協助處理✕ 易錯陷阱
性騷擾防治法是「補充法」，僅適用於非工作場合、非教育場合的性騷擾。本題為執行職務遭騷擾，應優先適用性工法。
C該同仁得依性別工作平等法之規定，請求勞動部協助處理✓ 正確
D該同仁得依性別平等教育法之規定，請求勞動部協助處理✕ 錯誤
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論） 相關題目
依性別工作平等法之規定，下列何者非屬僱用受僱者 100 人以上之雇主應採取之措施…
法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論） · 107 年 · 第 28 題
下列何種行為不適用民國103年修正之性別工作平等法中新增「公布其姓名或名稱、負責…
法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論） · 105 年 · 第 26 題
為保障工作權之性別平等，性別平等工作法訂有各項相關措施，下列何者錯誤？
法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論） · 115 年 · 第 49 題
甲生就讀於臺北市某公立高級中學，因修習校外實習課程之必要，到乙工廠從事實習，而在…
法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論） · 106 年 · 第 27 題
