勞動部之同仁赴企業訪評，遭該企業員工反彈並口語性騷擾，下列敘述何者正確？
A該同仁僅得依民法之規定，請求勞動部協助處理
B該同仁僅得依性騷擾防治法之規定，請求勞動部協助處理
C該同仁得依性別工作平等法之規定，請求勞動部協助處理正確答案
D該同仁得依性別平等教育法之規定，請求勞動部協助處理
答案與詳解
為什麼答案是 C
該同仁是勞動部受僱者，在執行職務（赴企業訪評）時遭性騷擾，屬性別工作平等法第12條「工作場所性騷擾」範圍，雇主須負防治與處理責任。
考點：民法救濟不足考點：三法競合順序考點：工作場所性騷擾考點：校園性騷擾
載入中…
法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論） 相關題目
依性別工作平等法之規定，下列何者非屬僱用受僱者 100 人以上之雇主應採取之措施…
法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論） · 107 年 · 第 28 題
為保障工作權之性別平等，性別平等工作法訂有各項相關措施，下列何者錯誤？
法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論） · 115 年 · 第 49 題
下列何種行為不適用民國103年修正之性別工作平等法中新增「公布其姓名或名稱、負責…
法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論） · 105 年 · 第 26 題
甲生就讀於臺北市某公立高級中學，因修習校外實習課程之必要，到乙工廠從事實習，而在…
法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論） · 106 年 · 第 27 題
