依性別工作平等法之規定，下列何者非屬僱用受僱者 100 人以上之雇主應採取之措施？

依性別平等工作法第24條規定，協助因結婚、懷孕、分娩或育兒而離職之受僱者獲得再就業之機會，屬於「主管機關」應辦理之事項，並非雇主義務。本題選非，故為正解。