依性別工作平等法之規定，下列何者非屬僱用受僱者 100 人以上之雇主應採取之措施？
A訂定性騷擾防治措施
B訂定性騷擾申訴、懲戒辦法
C設置托兒設施或提供適當之托兒措施
D為協助因結婚、懷孕而離職之受僱者再就業，應提供轉職服務或其他必要之措施正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
依性別平等工作法第24條規定，協助因結婚、懷孕、分娩或育兒而離職之受僱者獲得再就業之機會，屬於「主管機關」應辦理之事項，並非雇主義務。本題選非，故為正解。
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依性別平等工作法第24條規定，協助因結婚、懷孕、分娩或育兒而離職之受僱者獲得再就業之機會，屬於「主管機關」應辦理之事項，並非雇主義務。本題選非，故為正解。
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