根據勞動基準法第 18 條規定，在下列那一情形下，勞工得向雇主請求發給資遣費？
A特定性定期勞動契約期滿離職者
B臨時性定期勞動契約期滿離職者
C雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者正確答案
D勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者
答案與詳解
逐選項解析
A特定性定期勞動契約期滿離職者定期契約期滿✕ 錯誤
特定性定期契約期滿離職，屬勞基法第18條明定「不得請求資遣費」的情形，因為契約本就約定有期限，期滿終止屬正常結束。
B臨時性定期勞動契約期滿離職者定期契約期滿✕ 易錯陷阱
臨時性定期契約期滿同樣落入第18條不得請求資遣費之範圍。考生易誤以為「臨時性」勞工較弱勢應有保障，但定期契約本質即為期滿終止。
C雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者✓ 正確
D勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者✕ 錯誤
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
