勞動基準法關於強制退休之規定，下列敘述何者正確？
A勞工於職業災害醫療期間不堪勝任工作者，雇主得強制該勞工退休
B勞工年滿 65 歲者，雇主即不得僱用
C工作規則中規定強制退休年齡為 67 歲，雇主仍得於勞工年滿 65 歲時，強制勞工退休
D勞工身心障礙不堪勝任工作者，雇主得強制該勞工退休正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A勞工於職業災害醫療期間不堪勝任工作者，雇主得強制該勞工退休職災醫療保護✕ 易錯陷阱
勞基法第13條明定：勞工在職業災害醫療期間，雇主不得終止契約，更遑論強制退休。這是保護勞工的鐵則，陷阱在於把『不堪勝任』套到職災醫療期。
B勞工年滿 65 歲者，雇主即不得僱用得vs不得✕ 錯誤
年滿65歲只是雇主『得』強制退休的門檻，不是『不得僱用』。實務上許多高齡者繼續工作，法律並未禁止僱用65歲以上者。
C工作規則中規定強制退休年齡為 67 歲，雇主仍得於勞工年滿 65 歲時，強制勞工退休✕ 易錯陷阱
D勞工身心障礙不堪勝任工作者，雇主得強制該勞工退休✓ 正確
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