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法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）112 年第 41 題單選題

依據勞動基準法之規定，派遣勞工得對要派單位所為之法律上主張，下列何者錯誤？

A派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依勞動基準法第27條規定限期令其給付但屆期仍未給付時，勞工得請求要派單位給付工資
B要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，派遣勞工得要求要派單位連帶負勞動基準法所定雇主之職業災害補償責任
C派遣事業單位依勞動基準法第11條各款事由終止於派遣勞工間之勞動契約時，派遣勞工得要求要派單位連帶負資遣費之給付責任正確答案
D要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前對於派遣勞工進行面試，派遣勞工於要派單位提供勞務之日，得以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示
答案與詳解
C
正確答案
派遣專章明定三大保障：積欠工資、職災補償、面試轉僱；唯獨資遣費不在連帶責任範圍。

逐選項解析

A派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依勞動基準法第27條規定限期令其給付但屆期仍未給付時，勞工得請求要派單位給付工資✕ 錯誤
勞基法第22條之1明定：派遣事業單位積欠工資經主管機關處罰或限期令其給付仍未給付時，派遣勞工得請求要派單位給付，為合法主張。
B要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，派遣勞工得要求要派單位連帶負勞動基準法所定雇主之職業災害補償責任✕ 錯誤
勞基法第63條之1規定，要派單位使用派遣勞工發生職災時，要派單位與派遣事業單位應連帶負雇主之職災補償責任，敘述正確。
C派遣事業單位依勞動基準法第11條各款事由終止於派遣勞工間之勞動契約時，派遣勞工得要求要派單位連帶負資遣費之給付責任✓ 正確
D要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前對於派遣勞工進行面試，派遣勞工於要派單位提供勞務之日，得以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示✕ 錯誤
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