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法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）113 年第 50 題單選題

勞工甲去應徵工廠作業員，雇主提到，本工廠薪資比較高，但會採用責任制，加班不會另外給付加班費，勞工如果不想接受可以另外找工作，勞工甲迫於現實接受了條件前往工作。請問日後關於加班費之請求，下列何者正確？

A如有延長工時加班事實，仍可依法請求加班費，勞動基準法強制規定不能約定拋棄正確答案

B如有延長工時加班事實，仍可向雇主請求加班費，但因為有約定在先，雇主只要包個紅包即可，不必達到法定加班費率

C因為已經事先約定好，勞工也同意，基於禁反言原則，勞工不能再請求加班費

D雇主和勞工約定之較高工資，就是不申請加班費的交換條件，勞工不能再請求加班費

答案與詳解

A

正確答案

勞基法屬強制規定，加班費請求權不得事先拋棄，約定無效。

為什麼答案是 A

勞基法為最低勞動條件的強制規定，低於法定標準的約定無效。加班費請求權不得事先拋棄，只要有延長工時事實，勞工仍可依法請求。

考點：強制規定考點：法定費率考點：禁反言誤用考點：假責任制

載入中…

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