依勞動基準法第 10 條之規定，定期契約屆滿後未滿三個月而訂定新約，勞工之工作年資如何計算？
A自訂定新約後開始計算
B前後工作年資應分別計算
C前後工作年資應合併計算正確答案
D由勞雇雙方約定之
答案與詳解
逐選項解析
A自訂定新約後開始計算✕ 錯誤
若自新約才起算，等於讓雇主用「短暫空窗」規避年資，違反勞基法保護勞工之立法目的。
B前後工作年資應分別計算✕ 易錯陷阱
分別計算會使勞工退休金、資遣費、特休等權益嚴重縮水，正是勞基法第10條要防止的結果，為常見誤答。
C前後工作年資應合併計算✓ 正確
D由勞雇雙方約定之✕ 錯誤
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