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法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）110 年第 48 題單選題

要派單位使用派遣勞工，在下列何種情形，不會被視為性別工作平等法之雇主？

A派遣勞工在參加教育訓練活動時，因其性別受到差別待遇
B派遣勞工因提出性別工作平等法之申訴，而遭調職或其他不利之處分
C符合親自哺（集）乳規定之派遣勞工請求每日 60 分鐘的哺（集）乳時間被拒絕
D派遣勞工請求家庭照顧假被拒絕正確答案
答案與詳解
D
正確答案
性工法將要派單位視為雇主的情形，限於性別歧視、性騷擾、申訴報復、哺乳時間等；家庭照顧假仍由派遣事業單位（原雇主）負責。

為什麼答案是 D

家庭照顧假屬於請假制度，涉及出勤、薪資計算，應向原雇主（派遣事業單位）申請，要派單位非此情形之雇主。

考點：性別歧視考點：申訴報復考點：哺乳時間考點：家庭照顧假
載入中…

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