甲與其僱用之外籍看護工約定，如因懷孕而無法勝任工作，得終止勞動契約，且應賠償未服務滿 1 年之賠償金，下列何者錯誤？
A該約定因違反法律強制規定及公序良俗而當然無效
B勞動契約不得事先約定受僱者有懷孕時，應行離職，亦不得以其為解僱之理由
C該約定並未直接規定懷孕應終止契約，而是工作不能勝任正確答案
D外籍看護工亦受性別工作平等法之保障
答案與詳解
逐選項解析
A該約定因違反法律強制規定及公序良俗而當然無效違反強制規定✕ 錯誤
敘述正確。此約定違反《性別平等工作法》第11條禁止懷孕解僱之強制規定，依《民法》第71條（違反強制規定）及第72條（違反公序良俗），該約定當然無效。
B勞動契約不得事先約定受僱者有懷孕時，應行離職，亦不得以其為解僱之理由禁孕條款禁止✕ 錯誤
敘述正確。《性別平等工作法》第11條第2項明文規定，勞動契約不得事先約定受僱者有懷孕時應行離職，亦不得以其為解僱之理由（即禁止「單身條款」與「禁孕條款」）。
C該約定並未直接規定懷孕應終止契約，而是工作不能勝任✓ 正確
D外籍看護工亦受性別工作平等法之保障✕ 錯誤
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