甲與其僱用之外籍看護工約定，如因懷孕而無法勝任工作，得終止勞動契約，且應賠償未服務滿 1 年之賠償金，下列何者錯誤？

敘述錯誤，為本題應選答案。雇主將條件設定為「因懷孕而無法勝任工作」，實質上仍是以「懷孕」作為發動解僱的前提，屬於變相的懷孕歧視，不能以「工作不能勝任」來掩飾其違反《性別平等工作法》的違法本質。