Examly題庫立即開始練習
共 8 類科共用卷
關務人員升官等關務薦任-關務類關務人員升官等關務薦任-技術類（選試機械設計）關務人員升官等關務薦任-技術類（選試電機機械）關務人員升官等關務薦任-技術類（選試船舶管理與安全）關務人員升官等關務薦任-技術類（選試船舶通訊）關務人員升官等關務薦任-技術類（選試紡織品檢驗及品質管制學）關務人員升官等關務薦任-技術類（選試系統分析）關務人員升官等關務薦任-技術類（選試化學程序工業）
法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）108 年第 50 題單選題

依性別工作平等法之規定，下列何者不構成懷孕歧視？

A雇主因為業務緊縮需要裁員時，優先解僱懷孕之受僱者
B受僱者因為懷孕不適而影響其工作表現，雇主未考量其懷孕之狀況而給予較差之考績
C受僱者懷孕期間，洩漏公司營業上之秘密，致公司受到重大損失，遭雇主解僱正確答案
D雇主因受僱者懷孕而調動其工作，但該工作非受僱者之能力所能勝任
答案與詳解
C
正確答案
懷孕歧視指雇主因懷孕因素對受僱者為不利處分；若因其他正當事由（如洩密）解僱則不構成。

為什麼答案是 C

解僱原因是「洩漏營業秘密致公司重大損失」，屬勞基法第12條重大事由，與懷孕無關，不構成懷孕歧視。

考點：優先解僱=歧視考點：考績歧視考點：正當事由解僱考點：不當調動
載入中…

法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論） 相關題目

甲男乙女為夫妻，乙女懷孕生下 1 名嬰兒。依性別工作平等法，下列敘述何者錯誤？
法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論） · 110 年 · 第 47 題
有關性別工作平等法之敘述，下列何者錯誤？
法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論） · 104 年 · 第 30 題
甲與其僱用之外籍看護工約定，如因懷孕而無法勝任工作，得終止勞動契約，且應賠償未服…
法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論） · 112 年 · 第 50 題
要派單位使用派遣勞工，在下列何種情形，不會被視為性別工作平等法之雇主？
法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論） · 110 年 · 第 48 題

想練更多法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）考古題？

Examly 收錄 38 萬+ 道歷屆題目，每題都有像這樣的精選詳解。免費下載，立即開練。

Download on theApp Store即將推出Google Play
黑皮