外交人員考試四等考試-外交行政人員類科行政組行政學概要108 年第 12 題單選題
相對於職位分類制，下列何者不屬於品位分類制的特色？
A結構富於彈性，適應力強
B對文官職務的保障性較高
C分類的對象不是個別人員正確答案
D制度之規劃較為簡單
C正確答案
品位分類以『人』為對象重身分，職位分類以『事』為對象重工作；C 選項『分類對象不是個別人員』是職位分類的特色。
為什麼答案是 C
『分類對象不是個別人員』＝以職位（事）為分類對象，正是『職位分類制』的核心特色，與品位分類（以人為對象）相反，故本題要選 C。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 品位分類以『人』為對象重身分，職位分類以『事』為對象重工作；C 選項『分類對象不是個別人員』是職位分類的特色。
口訣：品位看人（身分制），職位看事（工作制）。C 講『不是個別人員』＝看事＝職位分類。
逐選項分析
A✕
品位分類以人為中心，官等品級可隨人移動，結構彈性大、適應力強，確實是品位分類的特色。
B✕
品位分類重視身分與年資，只要取得品位即享有保障，對文官職務保障性較高，為品位分類典型特色。
C✓ 正確
『分類對象不是個別人員』＝以職位（事）為分類對象，正是『職位分類制』的核心特色，與品位分類（以人為對象）相反，故本題要選 C。
D✕
品位分類只需依官等品級簡單劃分，不需繁複的工作分析與職系職等評價，制度規劃相對簡單，是品位分類的優點。
品位分類 vs 職位分類
| 比較項目 | 品位分類制 | 職位分類制 |
|---|
| 分類對象 | 以『人』為對象 | 以『事（職位）』為對象 |
| 核心精神 | 重身分、資格、年資 | 重工作內容與責任 |
| 結構彈性 | 富彈性、適應力強 | 較僵化、調動受限 |
| 保障性 | 對文官保障高 | 保障較低（對事不對人） |
| 制度規劃 | 簡單易行 | 複雜需職位評價 |
| 代表國家 | 英、德、日傳統制度 | 美國 |
本題為反向題，問『不屬於品位分類特色』。C 選項『分類對象不是個別人員』乍看像中性敘述，其實是職位分類的定義，考生若沒抓住『品位看人、職位看事』的核心對比，很容易誤選 A 或 D。 
