應用一些行為科學的方法或技術，改變組織成員及群體的價值觀、態度或行為，藉以開發組織的潛能，稱為：

組織發展 (Organization Development, OD) 正是應用行為科學知識（如敏感性訓練、團隊建立、調查回饋等）有計畫地改變成員態度、價值觀與行為，以提升組織效能與潛能。