玉珮在一家婦女福利機構工作 8 年多了，與她同期甚至更晚期進入機構的男同事都已經升遷擔任主管職務，她在這次新任主管名單當中仍未獲拔擢。她深入分析主管性別後發現，近九成是男性。玉佩認為在這個以服務婦女且工作人員多數是女性的社會福利機構，男性主管比例過高，是不公平的現象。這個機構可能有何種現象？
A制度性歧視（institutional discrimination）正確答案
B政黨政治運作
C女性員工普遍無意願擔任主管職務
D採「非性別主義」拔擢主管
答案與詳解
為什麼答案是 A
制度性歧視指歧視已內建於組織制度、慣例或升遷結構中，非個人行為。婦女機構中女性員工多卻難升遷、主管九成為男性，正是制度層面的性別不平等。
考點：制度性歧視考點：無關概念考點：責備受害者陷阱考點：概念顛倒
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