專技高考-物理治療師物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學）109 年第 22 題單選題
根據性別工作平等法，有關職場性騷擾之敘述，下列何者錯誤？
A所稱性騷擾，指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現
B所稱性騷擾，指雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件
C性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之
D性騷擾之防治，雇主於知悉受僱者遭受性騷擾之情形時，應儘速報警處理正確答案
D正確答案
職場性騷擾分敵意環境型與交換條件型；雇主知悉後重點是立即有效糾正補救，不是只報警。
逐選項解析
A所稱性騷擾，指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現✕ 錯誤
此為職場性騷擾中的「敵意工作環境型」。重點是受僱者執行職務時，任何人以性要求、性意味或性別歧視言行，造成敵意、脅迫或冒犯性工作環境，影響人格尊嚴或工作表現。
B所稱性騷擾，指雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件✕ 錯誤
此為職場性騷擾中的「交換條件型」。雇主以性要求、性意味或性別歧視言行，作為錄用、續約、報酬、考績、升遷、獎懲等勞動條件的交換，正是法條明文類型。
C性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之✕ 錯誤
D性騷擾之防治，雇主於知悉受僱者遭受性騷擾之情形時，應儘速報警處理✓ 正確
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