初考-財稅行政財政學大意113 年第 27 題單選題
勞工保險長期以來入不敷出,導致此財務問題原因為何?
A人口高齡化正確答案
B採經驗費率
C採完全提存準備制
D雇主不須負擔保費
A正確答案
勞保財務危機主因是人口高齡化,導致隨收隨付制下繳費人數減少、領取給付人數與年限大增。
為什麼答案是 A
人口高齡化使領取年金或給付的人數增加且期間延長,同時繳費的年輕勞動力減少,是勞保入不敷出的核心原因。
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完整詳解
Pro · 無限重點 勞保財務危機主因是人口高齡化,導致隨收隨付制下繳費人數減少、領取給付人數與年限大增。
看到「社會保險入不敷出」,直覺找「人口結構老化/少子化」或「隨收隨付制」的選項,秒殺此題。
逐選項分析
A✓ 正確
人口高齡化使領取年金或給付的人數增加且期間延長,同時繳費的年輕勞動力減少,是勞保入不敷出的核心原因。
B✕
勞保並非採用經驗費率(依過去理賠經驗調整),且經驗費率本身不會導致整體財務入不敷出。
C✕ 陷阱
勞保主要採「隨收隨付制」而非完全提存準備制。若採完全提存準備制,個人帳戶有足夠準備金,較無破產危機。
D✕
勞保普通事故保費由勞工負擔20%、雇主負擔70%、政府補助10%,雇主依法必須負擔大部分保費。
社會保險財務制度比較
| 制度類型 | 資金來源 | 財務風險 | 代表例子 |
|---|
| 隨收隨付制 | 當期工作人口繳費支應當期退休人口 | 極易受人口高齡化與少子化衝擊 | 台灣勞保、國民年金 |
| 完全提存準備制 | 工作期間繳費存入個人帳戶,退休後領取 | 受投資報酬率與通貨膨脹影響 | 勞退新制、私校退撫 |
選項C故意寫成「完全提存準備制」來混淆考生。勞保實為「隨收隨付制」,正是因為沒有完全提存,才會在人口老化時面臨破產危機,請務必看清制度名稱。