依據警察人員人事條例規定，有關警察人員考核及考績之敘述，下列何者正確？
A警察人員平時考核之獎懲種類，準用公務人員考績法之規定
B警察人員之考績，除依警察人員人事條例規定者外，適用公務人員考績法之規定正確答案
C同一考績年度中，其平時考核獎懲互相抵銷後累積已達二大過，得予以免職
D警察人員平時考核之功過，依公務人員考績法第12條規定抵銷後，尚有記一大功二次人員，考績不得列甲等以下
答案與詳解
B
正確答案
警察人員之考績，除依警察人員人事條例規定者外，適用公務人員考績法（§32）；平時考核獎懲種類亦適用考績法（§28Ⅰ）；抵銷後累積已達二大過者，依本條例§31Ⅰ⑪「應」予免職。
為什麼答案是 B
警察人員人事條例第32條明文規定：「警察人員之考績，除依本條例規定者外，適用公務人員考績法之規定。」與本選項敘述完全相符。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 警察人員之考績，除依警察人員人事條例規定者外，適用公務人員考績法（§32）；平時考核獎懲種類亦適用考績法（§28Ⅰ）；抵銷後累積已達二大過者，依本條例§31Ⅰ⑪「應」予免職。
秒殺技巧
B直接命中警人條例§32故正確；A的「準用」應為「適用」（§28Ⅰ）；C的「得免職」應為「應免職」（§31Ⅰ⑪）；D的「甲等以下」應為「乙等以下」（§28Ⅱ）。逐選項分析
A✕
警察人員人事條例第28條第1項規定，警察人員平時考核之獎懲種類，「適用」公務人員考績法之規定，而非「準用」。「適用」係完全依該法規定辦理，「準用」則為性質相類而比照援用，二者法律用語意義不同。
B✓ 正確
警察人員人事條例第32條明文規定：「警察人員之考績，除依本條例規定者外，適用公務人員考績法之規定。」與本選項敘述完全相符。
C✕ 陷阱
依警察人員人事條例第31條第1項第11款，警察人員於同一考績年度中，其平時考核獎懲互相抵銷後累積已達二大過者，遴任機關或其授權之機關、學校「應」予以免職（同條第2項並規定該免職處分於確定後執行，未確定前應先行停職）。選項C寫為「得」予以免職，將羈束規定誤植為裁量規定，故錯誤。
D✕
依警察人員人事條例第28條第2項，平時考核之功過依公務人員考績法第12條規定抵銷後，尚有記一大功二次人員，考績不得列「乙等」以下；記一大功以上人員，考績不得列丙等以下；記一大過以上人員，考績不得列乙等以上。選項D誤植為「甲等以下」，故錯誤。
警察人員考核與考績法源對照
| 考核/獎懲事項 | 法源依據 | 適用原則/結果 |
|---|---|---|
| 平時考核獎懲種類 | 警察人員人事條例第28條第1項 | 適用公務人員考績法之規定 |
| 功過抵銷後之考績限制 | 警察人員人事條例第28條第2項 | 尚有記一大功二次者，考績不得列乙等以下 |
| 考績法源 | 警察人員人事條例第32條 | 除本條例規定者外，適用公務人員考績法 |
| 抵銷後累積達二大過 | 警察人員人事條例第31條第1項第11款 | 應予以免職（非得免職） |
陷阱提醒
C選項將強制規定「免職」偷換為裁量規定「得予以免職」。平時考核獎懲抵銷後累積達二大過，依法必須免職，考官常利用「得」與「應」（或逕予免職）的差異來設計陷阱，考生需特別留意法條中的強制性字眼。