身心障礙人員考試身障三等-一般行政類科行政學105 年第 13 題單選題
就公務人力的甄補而言，下列何者不是「外補制」的優點？
A人才來源較廣，選擇性較廣
B較易與組織文化相容正確答案
C較能反映出組織內部變革及回應外在環境變遷的需求
D機關有新人加入，較易帶動組織創新
B正確答案
外補制從組織外招才，優點是人才多元、帶動創新；『易與組織文化相容』是內升制的優點。
為什麼答案是 B
外來者不熟悉組織文化，需要較長磨合期，這是外補制的『缺點』；反而內升制才有文化相容的優勢。題目問『不是外補優點』故選 B。
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完整詳解
Pro · 無限重點 外補制從組織外招才，優點是人才多元、帶動創新；『易與組織文化相容』是內升制的優點。
看到『與組織文化相容』= 內升制優點，反向題直接選它。
逐選項分析
A✕
外補制面向整個社會招募，人才池大、選擇性廣，確實是外補優點。
B✓ 正確
外來者不熟悉組織文化，需要較長磨合期，這是外補制的『缺點』；反而內升制才有文化相容的優勢。題目問『不是外補優點』故選 B。
C✕
引進外部人才可帶入新觀念、新技術，反映環境變遷需求，是外補制典型優點。
D✕
新血注入有助打破組織慣性、刺激創新，為外補制重要優點之一。
本題為反向題（問『不是』外補優點），B 選項『易與組織文化相容』其實是內升制的優點，考選部故意把兩制度優點互換來考。遇到公務人力甄補題，請先把內升/外補優缺點對照表記牢。 
