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地方政府公務人員四等-社會行政類科社會政策與社會立法概要10923單選題

依性別工作平等法之規定,有關「育嬰留職停薪」的敘述,何者錯誤?

A凡受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪
B育嬰留職停薪期間,每一子女不得逾二年
C同時撫育二名子女以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算
D受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,免予繳納正確答案
答案與詳解
D
正確答案
育嬰留職停薪期間,原由「雇主」負擔的社會保險費免繳,而「受僱者」負擔的部分是「遞延三年繳納」,並非免繳。

為什麼答案是 D

本題要選錯誤的敘述。陷阱在於保費負擔方式。育嬰留職停薪期間,原由「雇主」負擔之保險費免予繳納;原由「受僱者」負擔之保險費,是「得遞延三年繳納」,而非免繳。員工的保費還是要自己出。

考點:申請資格與時機考點:留停期間上限考點:多名子女合併計算考點:保費負擔方式
載入中…

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