依性別工作平等法之規定，有關「育嬰留職停薪」的敘述，何者錯誤？
A凡受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪
B育嬰留職停薪期間，每一子女不得逾二年
C同時撫育二名子女以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算
D受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，免予繳納正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A凡受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪✕ 錯誤
依性別平等工作法第16條，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，確實可申請育嬰留職停薪。此為法定權利，雇主不得拒絕。
B育嬰留職停薪期間，每一子女不得逾二年✕ 錯誤
依同法規定，育嬰留職停薪期間至該子女滿3歲止，但針對每一子女最長不得逾2年。這是為了平衡勞工育兒需求與企業人力調度。
C同時撫育二名子女以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算✕ 錯誤
D受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，免予繳納✓ 正確
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