甲公司X1年初成立，全年有160名員工，每名員工每年可享有8天之帶薪假，未使用者可遞延至下一年度使用，惟遞延期間僅以一年為限，逾期若未使用則視同放棄；若員工離職，即放棄其累積之休假。員工休假時，應先扣抵前一年度未休假之天數，其次再扣抵當年度之可休假天數。X1年度員工每位均已休假5天，甲公司預估X2年員工休假情況為：$50\%$員工休假11天、$25\%$員工休假9天、$20\%$員工休假2天，另$5\%$員工在未休假前即已離職。若每名員工之日薪為$900，甲公司於X1年底應認列之員工休假給付負債為多少？