年終獎金制度可視為雇主希望減少下列何項，而採取的延遲支付。
A員工的隱藏特徵
B員工的道德危機問題正確答案
C不利的選擇的機率
D以上皆非
答案與詳解
逐選項解析
A員工的隱藏特徵逆選擇/隱藏特徵✕ 易錯陷阱
隱藏特徵（Hidden Characteristics）是逆選擇的來源，指求職者在事前隱瞞自身條件，屬招募階段問題，與年終獎金延遲支付的設計目的無關。
B員工的道德危機問題道德危機/隱藏行動✓ 正確
道德危機（Moral Hazard）指員工受僱後因資訊不對稱而產生怠工、偷懶等隱藏行動問題。年終獎金以「全年表現」為條件延遲支付，可有效降低員工在職期間的道德危機行為。
C不利的選擇的機率逆選擇/事前問題✕ 易錯陷阱
不利選擇（逆選擇, Adverse Selection）發生於締約前，雇主無法辨別求職者素質。年終獎金是雇用後的激勵工具，針對的是事後行為而非事前篩選，故本選項不正確。
D以上皆非排除選項✕ 錯誤
因選項B正確，「以上皆非」不成立。
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