甲公司於 X1 年初給與 10 位主管各 1,000 單位認股權，必須服務 4 年始能既得，當日認股權之公允價值每單位$15。於 X1 年底，因股價下跌，甲公司重設認購價格以維持該認股權計畫之吸引力，主管仍需服務至 X4…

Question

甲公司於 X1 年初給與 10 位主管各 1,000 單位認股權，必須服務 4 年始能既得，當日認股權之公允價值每單位$15。於 X1 年底，因股價下跌，甲公司重設認購價格以維持該認股權計畫之吸引力，主管仍需服務至 X4 年底才能取得認股權，即既得期間維持不變。價格重設之前認股權之公允價值每單位$3，而價格重設之後認股權之公允價值每單位$9。甲公司 X1 年底、X2 年底、X3 年底，預期分別有 2 位、4 位、5 位主管會在 X4 年底前離職，X4 年底前實際有 5 位主管離職，則 X4 年甲公司應認列之薪資費用為何？
(A) $28,750
(B) $0
(C) $18,750
(D) $19,250

Accepted Answer

正確答案為 A。 認股權重訂價格需同時攤原公允價值與增額公允價值($9-$3=$6)，X4年依實際既得人數補足累計費用。 (A) 【重訂價格攤銷】X4實際既得5人，累計應認列=5×1,000×($15+$6)=$105,000。前三年累計：X1=(10-2)×1,000×$15×1/4=$30,000；X2=(10-4)×1,000×$15×2/4 + (10-4)×1,000×$6×1/3=$45,000+$12,000=$57,000，故X2費用$27,000；X3=(10-5)×1,000×$15×3/4 + (10-5)×1,000×$6×2/3=$56,250+$20,000=$76,250，費用$19,250。X4費用=$105,000-$76,250=$28,750。 (B) 【忽略既得調整】誤以為 X4 年底既得，已全數攤提完畢。但累計費用需依「實際既得人數」調整，X3 年底估計與 X4 實際離職人數不同，仍需補提差額。

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