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第二次專門職業及臨床心理學基礎106 年第 21 題單選題

操作制約學習（operant conditioning）理論中，有關低反應率的區分性酬賞（differential reinforcement of low rate）策略之敘述，下列何者正確？

A個體在一定時間內必須完成固定次數的操作制約反應（operant response），才可以得到一次酬賞

B個體做出固定次數的操作制約反應之後，就可以得到一次酬賞

C兩次操作制約反應必須至少間隔一定時間，第二次的操作制約的反應才會得到酬賞正確答案

D個體得到前一個酬賞之後，在一段固定時間之內不管有無操作制約反應都會得到酬賞

答案與詳解

C

正確答案

DRL（低反應率區分性酬賞）要求反應之間須間隔足夠時間，才給予酬賞，用來降低反應頻率。

為什麼答案是 C

正確。DRL 的核心定義：兩次反應之間必須間隔一段最短時間，第二次反應才會被增強，藉此訓練個體「放慢」反應頻率。

考點：FI 固定時距考點：FR 固定比率考點：DRL 定義考點：非後效增強

載入中…

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