下列性別工作平等法中育嬰留職停薪規定之敘述，何者錯誤？
A受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年
B受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納
C依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定，與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間無法適用育嬰留職停薪的規定正確答案
D育嬰留職停薪的規定適用於勞工、公務人員、教育人員及軍職人員
答案與詳解
為什麼答案是 C
敘述錯誤。依《性別平等工作法》第16條第3項，與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間「得」適用育嬰留職停薪規定。
考點：育嬰留職停薪申請條件考點：育嬰留職停薪社會保險考點：收養兒童先行共同生活考點：性別平等工作法適用對象
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