下列性別工作平等法中育嬰留職停薪規定之敘述，何者錯誤？
A受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年
B受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納
C依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定，與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間無法適用育嬰留職停薪的規定正確答案
D育嬰留職停薪的規定適用於勞工、公務人員、教育人員及軍職人員
答案與詳解
逐選項解析
A受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年✕ 錯誤
敘述正確。依《性別平等工作法》第16條第1項，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前得申請，最長不得逾二年。
B受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納✕ 錯誤
敘述正確。依《性別平等工作法》第16條第2項，育嬰留職停薪期間雇主負擔之保費免繳，受僱者負擔之保費得遞延三年繳納。
C依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定，與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間無法適用育嬰留職停薪的規定✓ 正確
D育嬰留職停薪的規定適用於勞工、公務人員、教育人員及軍職人員✕ 錯誤
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