下列何者不屬於性別工作平等法的家庭照顧假規範?
A受僱者於其家庭成員預防接種時,得請家庭照顧假
B受僱者請家庭照顧假時,雇主得視工作狀況決定是否拒絕正確答案
C受僱者請家庭照顧假時,雇主不得視為缺勤影響其全勤獎金
D受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病時,得請家庭照顧假
答案與詳解
錯誤敘述,為本題答案。依性別工作平等法第21條,受僱者為前述請求時,雇主不得拒絕,也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或其他不利處分。雇主無裁量權。
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