依據性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 7 日，下列敘述何者正確？
A受僱者產檢假期間的薪資不計算
B受僱者產檢假期間的薪資按照全薪發給正確答案
C受僱者產檢假期間的薪資給予六成發給
D受僱者產檢假期間的薪資給予八成發給
答案與詳解
B
正確答案
依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間有7日產檢假，且產檢假期間薪資照給（即全薪發給）。
為什麼答案是 B
依性別平等工作法第15條規定，產檢假期間，薪資照給（即按照全薪發給）。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間有7日產檢假，且產檢假期間薪資照給（即全薪發給）。
秒殺技巧
記住口訣：「產檢、陪產檢、陪產」假期間，薪資一律「照給」（全薪），直接選B。逐選項分析
A✕
依性別平等工作法規定，產檢假期間薪資照給，並非不計算薪資。
B✓ 正確
依性別平等工作法第15條規定，產檢假期間，薪資照給（即按照全薪發給）。
C✕ 陷阱
產檢假期間薪資照給。六成薪通常是舊制育嬰留職停薪津貼的給付標準，易混淆。
D✕ 陷阱
產檢假期間薪資照給。八成薪是現行育嬰留職停薪津貼（含政府補助）的給付標準，並非產檢假規定。
性別平等工作法常見假別與薪資規定
| 假別 | 天數/期間 | 薪資規定 |
|---|---|---|
| 產檢假 | 7日 | 薪資照給（全薪） |
| 陪產檢及陪產假 | 7日 | 薪資照給（全薪） |
| 產假 | 8星期 | 受僱滿6個月全薪；未滿6個月半薪 |
| 育嬰留職停薪 | 至子女滿3歲止，最長2年 | 無薪（但可向勞保局請領8成薪津貼） |
陷阱提醒
考生極易將「產檢假」的薪資照給（全薪），與「育嬰留職停薪津貼」的八成薪，或是「產假（受僱未滿6個月）」的半薪混淆。請牢記產檢假、陪產檢及陪產假皆為「薪資照給」。