重點 弊端揭發(吹哨者)機制核心在於保護揭發人免受報復,鼓勵組織內部成員勇於揭露不法。
看到「whistle blowing」直接聯想「吹哨者保護」→ 關鍵字是『保護』,選 C。
逐選項分析
A✕
績效管理屬於組織管理工具,重點在目標達成與效率提升,與揭弊機制的『防弊』目的不同,兩者不可混為一談。
B✕ 陷阱
國民參審屬司法制度(國民法官法),讓人民參與刑事審判,與行政組織內部揭弊機制無關,是偷換名詞的陷阱。
C✓ 正確
吹哨者機制最核心的設計就是『保護揭發人』,免於被解僱、降調、騷擾等報復,否則無人敢揭弊,機制將形同虛設。
D✕ 陷阱
揭弊應以『事實查證』為基礎,若強調公開更重於事實,反而可能流於誣告或濫訴,違反機制本意,概念顛倒。
弊端揭發 (Whistle Blowing) 重點整理
| 面向 | 內涵 | 目的 | 配套 |
|---|
| 定義 | 組織成員揭露內部不法或不當行為 | 防弊、促進廉能 | 內部/外部揭發管道 |
| 核心 | 保護揭發人身分與職務 | 鼓勵勇於揭弊 | 保密、免受報復 |
| 前提 | 基於事實、善意揭發 | 避免濫用 | 查證程序 |
D 選項最容易誤選!很多考生覺得『揭發就是要公開』,但吹哨者機制的精神是『基於事實的善意揭發』,事實查證才是基礎,否則會變成惡意攻訐。記住:保護揭發人 > 公開揭發。