下列何種組織發展的策略與方法，強調讓參與訓練的人員在一種漫無結構的小團體情境裡，彼此交互影響中學習，以達成行為改變的目的？

敏感性訓練 (Sensitivity Training / T-group) 由 Lewin 等人發展，把學員放入無議題、無結構的小團體中，透過彼此真誠互動與回饋，體察自我與他人感受，進而改變行為與態度。